Vid avbrott i anställningen innan avtalstidens slut ger Lease a Bike den anställde fyra olika möjligheter, beroende på situation och behov:
Byte av arbetsgivare: Om den anställde byter till en ny arbetsgivare som också har Lease a Bike vid tidpunkten för bytet, kan det individuella avtalet överföras och löpa på som vanligt om de berörda parterna är överens om det.
Byte av användare: Om det finns en anställd hos er som vill ta över det individuella avtalet kan avtalet i fråga överföras till denne och avtalet löper vidare som vanligt.
Uppsägning i förtid: Förtida uppsägning av ett leasingavtal är endast möjlig om man har särskilda skäl och leder till att man köper ut förmånscykeln från leasingpartnern efter dennes godkännande.
Vår ta-tillbaka-garanti: Vid uppsägning av endera part, vid längre föräldraledighet och sjukskrivning, tar vi tillbaka cykeln utan kostnad var man än bor i landet. Denna garanti gäller efter 6 månader (d.v.s. från 7:e månaden av leasingperioden i det individuella avtalet). Avbryts ett anställningsavtal innan 6 månader har passerat kan ni reglera återstående månadsbetalningar fram tills att ta-tillbaka-garantin gäller på den anställdes slutön.
Om den anställde tragiskt nog skulle bli medicinsk invalid som gör att man inte kan använda sin förmånscykel eller än mer tragiskt avlider, tar vi självklart tillbaka cykeln direkt utan någon kostnad.
För att genomföra någon av de ovan nämnda åtgärderna, finns det en länk till ett formulär i info centret som ni fyller i. Vi rekommenderar att ni i först pratar med den anställde för att säkerställa deras önskemål.